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Ingentis News Room - Kategorien-Archiv

Im Folgenden finden Sie archivierte News Room-Beiträge, gefiltert nach Kategorien. 

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Pressespiegel

Effektive Verwaltung von Vakanzen

Die grafische Aufbereitung von Daten kann das Treffen wichtiger Entscheidungen enorm erleichtern. Das trifft auch zu, wenn es um das Management von offenen Positionen geht. Wir haben ein paar Vorschläge für Sie, welche Kennzahlen von besonderer Bedeutung sind.

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Wie SAP SuccessFactors es schafft, auf individuelle Systemanpassungen einzugehen

Dienstleistungen und Anwendungen für die Cloud sind mittlerweile fester Bestandteil des IT-Marktes. Dennoch zögern viele Unternehmen und ihre HR-Bereiche immer noch, ganz oder zumindest teilweise in die Datenwolke zu wechseln. Ein offensichtlicher Grund dafür ist die Sorge um Datensicherheit und -schutz.
Doch daneben macht sich eine weitere Befürchtung breit: Kann die Cloud tatsächlich genauso viel wie on-premises Lösungen? Oder muss man auf maßgeschneiderte Anpassungen verzichten?
Als Add-On-Anbieter für beide Welten sind wir ganz klar der Meinung: Auch in der Cloud steckt viel Potential zur Individualität!

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Organisationsstrukturen und ihre Visualisierung im Wandel der Zeit

Vor mehr als 20 Jahren begann Ingentis die Arbeit an Ingentis org.manager, der Software, die heute die Organisationsstrukturen von mehr als 1.400 Firmen weltweit visualisiert.

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Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?

So präzise OM die hierarchische Struktur abbildet – die Visualisierung dieser Strukturen in Form von Organigrammen (OrgCharts) gehört nicht zu den Stärken des SAP Standards. Dazu braucht es zusätzliche Produkte von Drittanbietern. Ingentis etwa bietet hier mit dem org.manager eine Lösung, die neben der flexiblen Darstellung von OrgCharts ein “Visuelles Personalcontrolling” […] ermöglicht.

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Sichtbar flexibles und effizientes HR-Management

Bei der Visualisierung ihrer HR-Daten fand die Conrad Electronic SE in der nativen Organigramm-Lösung von SAP SuccessFactors nicht alle nötigen Antworten. Die Software Ingentis org.manager [web] for SF hingegen übertrifft dank flexibler Funktionalität die Erwartungen.

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Effektive Verwaltung von Vakanzen

Die grafische Aufbereitung von Daten kann das Treffen wichtiger Entscheidungen enorm erleichtern. Das trifft auch zu, wenn es um das Management von offenen Positionen geht. Wir haben ein paar Vorschläge für Sie, welche Kennzahlen von besonderer Bedeutung sind.

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Wie SAP SuccessFactors es schafft, auf individuelle Systemanpassungen einzugehen

Dienstleistungen und Anwendungen für die Cloud sind mittlerweile fester Bestandteil des IT-Marktes. Dennoch zögern viele Unternehmen und ihre HR-Bereiche immer noch, ganz oder zumindest teilweise in die Datenwolke zu wechseln. Ein offensichtlicher Grund dafür ist die Sorge um Datensicherheit und -schutz.
Doch daneben macht sich eine weitere Befürchtung breit: Kann die Cloud tatsächlich genauso viel wie on-premises Lösungen? Oder muss man auf maßgeschneiderte Anpassungen verzichten?
Als Add-On-Anbieter für beide Welten sind wir ganz klar der Meinung: Auch in der Cloud steckt viel Potential zur Individualität!

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Organisationsstrukturen und ihre Visualisierung im Wandel der Zeit

Vor mehr als 20 Jahren begann Ingentis die Arbeit an Ingentis org.manager, der Software, die heute die Organisationsstrukturen von mehr als 1.400 Firmen weltweit visualisiert.

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So präzise OM die hierarchische Struktur abbildet – die Visualisierung dieser Strukturen in Form von Organigrammen (OrgCharts) gehört nicht zu den Stärken des SAP Standards. Dazu braucht es zusätzliche Produkte von Drittanbietern. Ingentis etwa bietet hier mit dem org.manager eine Lösung, die neben der flexiblen Darstellung von OrgCharts ein “Visuelles Personalcontrolling” […] ermöglicht.

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Sichtbar flexibles und effizientes HR-Management

Bei der Visualisierung ihrer HR-Daten fand die Conrad Electronic SE in der nativen Organigramm-Lösung von SAP SuccessFactors nicht alle nötigen Antworten. Die Software Ingentis org.manager [web] for SF hingegen übertrifft dank flexibler Funktionalität die Erwartungen.

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