Transparente Nachfolge. Stabile Organisation.

Modul Succession Planning: Nachfolge für Schlüsselpositionen rechtzeitig planen

Kritische Rollen im Blick – Talente gezielt entwickeln

Das browserbasierte Modul Succession Planning unterstützt HR, Führungskräfte und Org-Entwicklung dabei, Schlüsselrollen im Unternehmen vorausschauend zu besetzen und potenzielle Engpässe frühzeitig zu erkennen. Anstelle manueller, unübersichtlicher Excel-Listen bietet die Lösung volle Transparenz über Risiken, potenzielle Kandidat:innen und Entwicklungspfade.

Ob bei Pensionierungen, plötzlichen Ausfällen oder im Rahmen langfristiger Entwicklungsstrategien: Mit dem Ingentis org.manager Modul planen Sie nahtlose Übergaben und stärken nachhaltig die organisatorische Stabilität.

Was das Modul Succession Planning alles kann

Kritische Positionen frühzeitig absichern

Behalten Sie zentrale Rollen und potenzielle Nachfolger:innen jederzeit im Blick und treffen Sie fundierte Entscheidungen, bevor es eng wird.

Übersichtliche Nachfolgekette für jede Schlüsselposition

Vom kurzfristig verfügbaren Backup bis zur langfristigen Nachfolge: Die strukturierte Kettensicht zeigt Ihnen auf einen Blick, wie gut Sie für den Ernstfall vorbereitet sind, inklusive Visualisierung möglicher „Succession Loops“.

Bewertung von Talenten mit 9-Box-Matrix

Mithilfe der bewährten 9-Box-Methode analysieren Sie Potenzial und Performance Ihrer Kandidat:innen und erhalten eine datenbasierte Grundlage für Talententwicklung und Nachfolgestrategie.

Detaillierte Talentprofile

Mit einem Klick alle relevanten Infos zur Hand: Readiness, Risiko, Standortflexibilität, Jahre im Unternehmen – übersichtlich dargestellt in der ID-Karte.

Intuitive Visualisierung komplexer Zusammenhänge

Ob als Hierarchiebaum, Planstellenansicht oder Sunburst-Diagramm: Das Modul macht auch große Datenmengen leicht verständlich und unterstützt bei der Identifikation kritischer Lücken.

Flexible Simulation und Planung

Testen Sie Best- und Worst-Case-Szenarien, verschieben Sie Planstellen per Drag-and-Drop, weisen Sie Kandidat:innen zu – in einer geschützten Umgebung, ganz ohne Risiko für Ihre Live-Daten.

Jetzt kostenlose Demo anfordern

Erste Einblicke:
Screenshots aus dem Modul Succession Planning

Ingentis org.manager Modul Nachfolgeplanung - Positionen mit schwacher Nachfolge

Schlüsselpositionen auf einen Blick identifizieren

In der Planstellenübersicht sehen Sie sofort, wo Handlungsbedarf besteht. Farbliche Markierungen zeigen etwa eine unzureichende Nachfolgeabsicherung direkt im Organigramm an. So behalten Sie kritische Rollen immer im Blick und können frühzeitig reagieren.

Ingentis org.manager Modul Nachfolgeplanung - Detailansicht

Talente analysieren und strategisch entwickeln

Readiness-Ampel, Risk of Loss, Flexibilität, 9-Box-Grid: Die Detailansicht bietet alle relevanten Informationen zu potenziellen Nachfolger:innen auf einen Blick. Das erleichtert fundierte Entscheidungen zur Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.

Ingentis org.manager Modul Nachfolgeplanung - Sunburst

Komplexe Zusammenhänge intuitiv verstehen

Das Sunburst-Diagramm visualisiert Ihre gesamte Organisation samt Nachfolge-Situation in einer radialen Darstellung. Filtern Sie gezielt nach Risikofaktoren und zoomen Sie auf problematische Bereiche. So gewinnen Sie schnelle Erkenntnisse ohne Klick-Marathon.

Ingentis org.manager Modul Nachfolgeplanung - Nachfolgekette

Nachfolgeketten klar und übersichtlich darstellen

Ob kurzfristige Vertretung oder langfristige Entwicklung: Die visuelle Nachfolgekette zeigt alle potenziellen Kandidat:innen für eine Rolle übersichtlich in der zeitlichen Staffelung. Integrierte Warnhinweise machen auf Mehrfachbesetzungen oder Nachfolge Loops aufmerksam.

Lesen Sie mehr in unserem Blog

Datenbasiertes Succession Planning

Die Fachkräftelücke in Deutschland ist alarmierend. Nach Schätzungen des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) sind bis zu zwei Millionen Stellen unbesetzt, was den Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt erheblichen Schaden zufügt. In diesem Kontext gewinnt das datenbasierte Succession Planning zunehmend an Bedeutung, um offene Stellen auch mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen nachbesetzen zu können.

Zum Blogbeitrag

Warum unsere Module Ihre beste Wahl sind:

Ihre Lösung steht innerhalb kürzester Zeit zur Verfügung
Minimaler Aufwand bei der Implementierung Ihres Tools 
25+ Jahre Erfahrung in Org Charts, Org Analytics und Org Design

Individuelle Anpassungen? Kein Problem.

Haben Sie spezielle Anforderungen, die mit den Modulen nicht abgedeckt werden? Lassen Sie uns drüber reden, wir bieten natürlich auch individuelle Lösungen.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Entdecken Sie unsere Modulvielfalt

Neben dem Modul Succession Planning bietet die Ingentis org.manager Plattform weitere Module, die speziell auf die Bedürfnisse von Personal- und Organisationsentwicklungsteams zugeschnitten sind. Alle unsere Module profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und den bewährten Praktiken aus der Zusammenarbeit mit Firmen jeder Größe und Branche.