Software Produkte von Ingentis
Erhalten Sie einen Überblick über unsere Software Add-ons für das Personalmanagement und Kanzleicontrolling.
Ingentis org.manager Suite und orginio: Organigramm-Erstellung
org.manager
On-premises Organigramme
auf Basis beliebiger Datenquellen
Automatisierte Erstellung von individuellen Organigrammen aus jedem beliebigen HR-System. Leistungsstarke Simulationsfunktion zur Durchführung von Reorganisationen und Planspielen.
org.manager [web] for SF
Cloud-basierte Organigramme
aus SAP SuccessFactors™
Individuelle Organigramme für SAP SuccessFactors in Echtzeit. Entwickelt auf der SAP Cloud Platform. Leistungsstarke Simulationsfunktion zur Durchführung von Reorganisationen.
orginio
Cloud-basierte Organigramme
für KMUs
Organigramm-Software für KMUs mit der auch ohne eigenes HR-System Organigramme erstellt werden können. Die Strukturen aus orginio
können in Ihr zentrales Ingentis org.manager Organigramm integriert werden.
Ingentis distribution.list:
Dynamische E-Mail Verteilerlisten und Sicherheitsgruppen
distribution.list
Erstellung, Verwaltung und Pflege von Verteilergruppen und Berechtigungsgruppen aufgrund dynamischer Kriterien. Aktualisierung führender Systeme wie Active Directory / MS Exchange und IBM Notes.
Ingentis Kanzlei-Suite: Software Add-Ons für Kanzleien
in.sight
Ingentis in.sight unterstützt Sie dabei, Ihre in DATEV Eigenorganisation definierten Kanzlei-Prozesse zu verbessern.
in.board
Unsere Software-Anwendung für eine kompakte Darstellung Ihrer Kanzlei-Kennzahlen!
in.plan
Mit in.plan schöpfen Sie Ihre Ressourcen optimal aus und behalten die Kontrolle über den Auslastungsgrad in Ihrer Kanzlei!
in.time
Egal ob im Büro oder von unterwegs, mit in.time buchen Sie Ihre Zeiten für DATEV EO comfort stets ganz bequem.
feedbactive und Cultural Fit Evalueator:
Cloud-Software für Mitarbeitergespräche und Bewerberauswahl
feedbactive
Das zentrale Tool zur Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung Ihrer Mitarbeitergespräche.
Cultural Fit Evalueator
Tool zur gezielteren Bewerberauswahl. Es wird die kulturelle Passung des Bewerbers zum Unternehmen gemessen.
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