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Personalmanagement

Ingentis Wissensdatenbank

Finden Sie hilfreiche Informationen zu Personalwesen, Organigrammen, Personaleinsatzplanung und HR Analytics in den folgenden Artikeln. Dieser Bereich ist ständig in Bearbeitung, schauen Sie also gerne immer wieder vorbei, um keine Neuigkeiten zu verpassen.

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Was ist ein Organigramm? Und wie kann das Personalmanagement davon profitieren?

Jeder einzelne Mitarbeiter, die verschiedenen Organisationseinheiten und die Führungskräfte eines Unternehmens – sie alle verlassen sich darauf, dass HR sie mit wertvollen Erkenntnissen versorgt, um informierte Entscheidungen treffen zu können. Hier kommt das Organigramm ins Spiel!

Optimierte Einsatzplanung durch Workforce Modeling

Damit der Personalbestand mit Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden kann, bedarf es einer guten Personaleinsatzplanung. Hier kann Workforce Modeling für das nötige Verständnis darüber sorgen, welche Ressourcen vorhanden und notwendig sind. Wie genau das funktioniert?

Was ist Human Resource Management?

Human Resource Management beschäftigt sich mit der wichtigsten Ressource jedes Unternehmens – den Menschen, die an seinem Erfolg arbeiten. Wie ist HRM entstanden? Wieso ist es so wichtig und was sind die Kernbereiche dieser Organisationseinheit?

Was ist Workforce Management?

Die Bedürfnisse eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter unter einen Hut zu bekommen ist of kein leichtes Unterfangen. Durch effektives Workforce Management behalten Firmen den Überblick und sorgen gleichzeitig für effiziente Unternehmensprozesse.

Mithilfe von datenbasierten Erkenntnissen wichtige Entscheidungen treffen: Die Bedeutung von People Analytics

People Analytics erlaubt es Unternehmen, Entscheidungen auf Basis von nachvollziehbaren Fakten zu treffen, statt sich nur auf ein Bauchgefühl oder Vermutungen verlassen zu müssen.

Organisationsdesign: Grundverständnis und erste Schritte

In unserer schnelllebigen Welt gibt es nur eine Konstante: den Wandel. Daher ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, flexibel zu sein und sich schnell an veränderte Bedingungen anpassen zu können. Nur Firmen, die sich tiefgreifend mit dem Thema Organisationsdesign auseinandersetzen und so ihre organisatorische Leistungsfähigkeit erhalten, sind heute überlebensfähig.

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