{"id":126,"date":"2025-03-10T11:45:30","date_gmt":"2025-03-10T11:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingentis.com\/uebersicht-module-und-versionen\/"},"modified":"2026-04-08T09:45:17","modified_gmt":"2026-04-08T07:45:17","slug":"rtr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ingentis.com\/de\/plattform\/rtr\/","title":{"rendered":"\u00dcbersicht Module"},"content":{"rendered":"

[vc_section][vc_row row_padding=“custom“ row_padding_bottom=“vpb-5″][vc_column]

Visualize. Analyze. Optimize.<\/p>

Die Ready-to-run Solutions des org.manager<\/strong><\/h1><\/div>

Unsere Ready-to-run Solutions heben Ihr People Analytics, Org Design und Org Charting auf die n\u00e4chste Stufe! Profitieren Sie von unseren smarten, schnell einsatzbereiten und dynamisch fortschreitenden L\u00f6sungen. Mit unseren Ready-to-run Solutions erhalten Sie nicht nur einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Organisationsstruktur und HR-Daten. Sondern auch die M\u00f6glichkeit, diese Daten aktiv zu nutzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>

Jetzt kostenlose Demo anfordern<\/a><\/div><\/div>
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Entdecken Sie die Vorteile unserer Ready-to-run Solutions:<\/h2><\/div><\/div>
Ihre L\u00f6sung steht innerhalb k\u00fcrzester Zeit zur Verf\u00fcgung<\/span>Minimaler Aufwand bei der Implementierung Ihres Tools<\/span>25+ Jahre Erfahrung in People Analytics, Org Design und Org Charting<\/span><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=“vpt-7 vpb-7″ row_bg_graphic=“bg–graphic bg–graphic–sunburst“ row_bg_color=“bg–color–page“][vc_row row_padding=““][vc_column width=“5\/6″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]
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Sie wollen mehr erfahren?<\/p><\/div><\/div>

Jetzt zum Webinar anmelden<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row row_padding=“vpt-7 vpb-7″][vc_column width=“5\/6″ col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-9 vc_col-sm-offset-1″]

Unsere Ready-to-run Solutions im \u00dcberblick<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Ganz gleich, ob f\u00fcr die Personal- oder Organisationsentwicklung: unsere Ready-to-run Solutions sind echte Power-Tools. Sie basieren auf jahrelanger Expertise und erprobten Strategien und wurden in Zusammenarbeit mit Organisationen unterschiedlichster Gr\u00f6\u00dfen und Branchen entwickelt.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_section row_padding=“vpt-5 vpb-5″][vc_row][vc_column col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10″]

Unsere L\u00f6sung f\u00fcr Datenqualit\u00e4t<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5881″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5911″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Data Quality Screening<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Unsere Ready-to-run Solution Data Quality Screening erm\u00f6glicht es Personalverantwortlichen, Fehler oder L\u00fccken in der HR-Datenlandschaft auf einen Blick zu identifizieren. Auf dieser Basis k\u00f6nnen Sie die Datenqualit\u00e4t und -integrit\u00e4t mit gezielten Ma\u00dfnahmen in der gesamten Organisation systematisch verbessern.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber Data Quality Screening<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=“vpt-5 vpb-5″][vc_row][vc_column col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10″]

Unsere Search- and Reporting Tools<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5902″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5911″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Smart Workforce Reports<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Was bisher nur HR-Expert:innen mit speziellen Zugriffsrechten und tiefem technischem Know-how im HCM-System vorbehalten war, ist dank des Ingentis org.manager Moduls Smart Workforce Reports nun f\u00fcr alle HR-Businesspartner zug\u00e4nglich: Stellen Sie flexibel verschiedene Suchkriterien nach Bedarf zusammen und speichern Sie diese Abfragen, um wiederkehrende Berichte m\u00fchelos erstellen zu k\u00f6nnen.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Smart Workforce Reports<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5899″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5933″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

People Directory<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Unser People Directory ist Ihr interaktives Telefonbuch zur besseren Kommunikation in der Orga. Das browserbasierte Tool vereinfacht es Ihren Teams, Kolleg:innen samt deren Kontaktinformationen schnell zu finden. Das steigert die Produktivit\u00e4t und f\u00f6rdert die Vernetzung im Unternehmen.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das People Directory<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=“vpt-5 vpb-5″][vc_row][vc_column col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10″]

Unser Angebot im Bereich Org Design<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5893″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5923″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

OrgDesigner<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Der OrgDesigner unterst\u00fctzt HR und OD dabei, anstehende Reorganisationen effizient vorzubereiten. Mit dem Tool k\u00f6nnen Sie auf Basis der aktuellen Orgstruktur diverse Was-w\u00e4re-wenn-Szenarien durchspielen. Egal, ob Sie Objekte l\u00f6schen, hinzuf\u00fcgen, \u00e4ndern oder per verschieben \u2013 alles ist m\u00f6glich. Zudem aktualisiert der OrgDesigner die im Organigramm<\/a> enthaltenen Kennzahlen und Strukturen.[\/vc_column_text]
Der OrgDesigner im Detail<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=“vpt-5 vpb-5″][vc_row][vc_column col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-10″]

Unsere Boards und Analytics-L\u00f6sungen in der \u00dcbersicht<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“14445″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“14445″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Succession Planning<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Die Ready-to-run Solution\u00a0Succession Planning unterst\u00fctzt HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Org-Entwicklung dabei, Schl\u00fcsselrollen im Unternehmen vorausschauend zu besetzen und potenzielle Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig zu erkennen. Anstelle manueller, un\u00fcbersichtlicher Excel-Listen bietet die L\u00f6sung volle Transparenz \u00fcber Risiken, potenzielle Kandidat:innen und Entwicklungspfade.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul Succession Planning<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5908″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5939″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Supervisor Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Das Supervisor Board versetzt F\u00fchrungskr\u00e4fte in die Lage, jederzeit tagesaktuelle HR-Kennzahlen einzusehen. Ob es um Arbeitszeiten, Krankheitstage, \u00dcberstunden, Vertragsbefristungen oder Abwesenheiten geht \u2013 individuell anpassbaren Filter helfen Ihnen, m\u00f6gliche Engp\u00e4sse und Personalherausforderungen fr\u00fchzeitig zu erkennen.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul Supervisor Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5887″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5917″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

HR Insights Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Das HR Insights Board, entwickelt f\u00fcr HR, Organisationsentwicklung und Management, bietet Einblicke in Altersstrukturen, Geschlechterverteilung, offene Positionen und die Verteilung von Mitarbeitern und Planstellen pro Strukturebene. Unerw\u00fcnschte Entwicklungen lassen sich sofort erkennen und durch Gegenma\u00dfnahmen beheben.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul HR Insights Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5890″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5920″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

HR Trends Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Das HR Trends Board erm\u00f6glicht es HR und Organisationsentwicklung, die Entwicklung wichtiger Mitarbeiter- und Organisationskennzahlen zu verfolgen. Sie k\u00f6nnen nicht nur aktuelle Daten einsehen, sondern auch deren Verlauf \u00fcber die vergangenen Monate und Jahre analysieren und Prognosen f\u00fcr die kommenden Monate erstellen. Dies hilft, unerw\u00fcnschte Trends bei Fluktuation, Demografie oder Personalbedarf fr\u00fchzeitig zu erkennen und entsprechend gegenzusteuern.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul HR Trends Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5896″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5927″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Org Insights Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Das Org Insights Board l\u00e4sst HR, Organisationsentwicklung und Management alle wichtigen Kennzahlen zur effektiven Steuerung der Organisation im Blick behalten \u2013 etwa die Anzahl der Mitarbeitenden oder die F\u00fchrungsspannen auf verschiedenen Hierarchieebenen. Dieses Wissen nutzend, k\u00f6nnen Sie die Produktivit\u00e4t und Effizienz Ihres Unternehmens langfristig verbessern.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul Org Insights Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5884″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5914″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

DEI Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Das Diversity, Equity & Inclusion Board bietet Management und F\u00fchrungskr\u00e4ften datenbasierte \u00dcbersichten, um die DEI-Bem\u00fchungen eines Unternehmens zu verbessern und organisatorische Entwicklungen zu \u00fcberwachen. Das DEI Board kann auch als Standard-Reporting f\u00fcr die proaktive Verfolgung des Erfolgs im organisatorischen Kontext dienen, indem Kern-KPIs innerhalb von Organigrammen auf vorkonfigurierten Dashboards visualisiert werden.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul DEI Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“5905″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“5936″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Span of Control Board<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Mit unserer Ingentis org.manager Ready-to-run Solution Span of Control Board geben wir dem Management und Org Design-Teams eine umfassende \u00dcbersicht an die Hand, in welchen Organisationsbereichen \u200b\u200bdie F\u00fchrungsstrukturen gegebenenfalls Optimierungspotenzial haben! Setzen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dem browserbasierten Tool bestm\u00f6glich ein und optimieren Sie auf diese Weise die individuelle Betreuung ihrer Mitarbeitenden, beschleunigen Sie die Entscheidungsfindung und verbessern Sie die Kommunikation in Ihrer Organisation.[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber das Modul Span of Control Board<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“18497″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“18497″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Open Position Manager<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Durch den Open Position Manager erhalten Management, HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte eine transparente \u00dcbersicht \u00fcber aktuell und zuk\u00fcnftig offene Planstellen innerhalb der gesamten Organisationsstruktur. Das browserbasierte Tool macht personelle Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig sichtbar, priorisiert kritische Positionen und unterst\u00fctzt so eine vorausschauende Personalplanung. Treffen Sie fundierte Entscheidungen auf Basis klarer Daten, beschleunigen Sie Ihre Besetzungsprozesse und steuern Sie Ihre Organisation gezielt und effizient.<\/span>[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber den Open Position Manager<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“][vc_column width=“1\/2″ col_sticky=““ offset=“vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_padding=““][vc_column_inner offset=“vc_hidden-xs“][vc_single_image image=“18498″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=“vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][vc_single_image image=“18497″ img_size=“large“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-sm-offset-1″]

Workforce Exit<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]Mit unserer Ingentis org.manager Ready-to-run Solution Workforce Exit schaffen Sie Klarheit \u00fcber aktuell und zuk\u00fcnftig bevorstehende Austritte in Ihrer gesamten Organisationsstruktur. Das browserbasierte Tool zeigt fr\u00fchzeitig, wann und wo Mitarbeitende die Organisation verlassen, etwa aufgrund von Ruhestand, Vertragsende oder anderen Gr\u00fcnden, und welche Auswirkungen dies auf Teams und Schl\u00fcsselrollen hat. Erm\u00f6glichen Sie eine vorausschauende Nachfolge und Personalplanung, sichern Sie Wissenstransfer und steuern Sie personelle Ver\u00e4nderungen gezielt und effizient.<\/span>[\/vc_column_text]
Mehr \u00fcber die Ready-to-run Solution Workforce Exit<\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=“vpt-7 vpb-7″ row_bg_color=“bg–color–primary“ row_bg_image_position=“bg–image–pos-tl“ row_bg_image=“824″][vc_row row_padding=“custom“ row_padding_bottom=“vpb-3″][vc_column width=“7\/12″ col_sticky=““ offset=“vc_col-lg-5 vc_col-md-6 vc_col-sm-offset-1″]

Weiterf\u00fchrender Content \u2028von Ingentis<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=“custom“ row_padding_bottom=“vpb-7″][vc_column]
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\n\t\t22. April 2025<\/span>\n\t\t2 Minuten Lesezeit<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"Tisax_Re-Zertifizierung\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tIngentis erneut TISAX\u00ae zertifiziert\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t
\n\t\t\t[vc_row][vc_column width=“2\/3″ col_sticky=““ \u2026\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\tSuccess Story<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tVersicherungskammer Bayern – Risiko Cockpit\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"Geb\u00e4ude\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\tSuccess Story<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tSAP\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"SAP\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\tSuccess Story<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tNBCUniversal\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"Geb\u00e4ude\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\t22. April 2025<\/span>\n\t\t2 Minuten Lesezeit<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"Ingentis\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tIngentis erh\u00e4lt den SAP\u00ae Global SAP SuccessFactors\u00ae Partner Excellence Award\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t
\n\t\t\t[vc_row][vc_column width=“2\/3″ col_sticky=““ \u2026\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\t14. April 2026<\/span>\n\t\t7 Minuten Lesezeit<\/span>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tDie Bedeutung der Datenqualit\u00e4t f\u00fcr HR und Organisationsentwicklung\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t
\n\t\t\tDaten geh\u00f6ren zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Dieser Blogbeitrag untersucht \u2026\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\t13. Februar 2026<\/span>\n\t\t8 Minuten Lesezeit<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"Organisationale\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tOrganisationale Effektivit\u00e4t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t
\n\t\t\tDie sogenannte Organisationale Effektivit\u00e4t geht weit \u00fcber die reine Effizienzsteigerung hinaus \u2026\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>
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\n\t\t13. Februar 2026<\/span>\n\t\t7 Minuten Lesezeit<\/span>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\"HCM-Stammdaten\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tPraxisbericht: HCM-Stammdaten nutzen, um organisationale Effektivit\u00e4t zu steigern\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t
\n\t\t\tDieser praxisorientierte Text zeigt, wie HCM-Stammdaten genutzt werden k\u00f6nnen, um Einblicke in die \u2026\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>