{"id":16050,"date":"2025-03-17T15:08:16","date_gmt":"2025-03-17T14:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingentis.com\/kunden\/merck-2\/"},"modified":"2026-01-15T15:52:52","modified_gmt":"2026-01-15T14:52:52","slug":"merck","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/www.ingentis.com\/fr\/clients\/merck\/","title":{"rendered":"Merck"},"content":{"rendered":"

[vc_section][vc_row row_padding=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column]

Cas client Merck<\/p>

Merck : la transparence organisationnelle<\/strong> dans le cloud<\/h1><\/div>

Merck a choisi de migrer de SAP HCM vers SAP SuccessFactors Employee Central. Afin de conserver le m\u00eame niveau de fonctionnalit\u00e9s et de visualisation organisationnelle dans le cloud, l\u2019entreprise continue de s\u2019appuyer sur Ingentis org.manager.<\/p>

<\/div><\/div>
\"Geb\u00e4ude<\/div>
<\/svg><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-7 vpb-7″][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb row_padding_bottom=\u00a0\u00bbvpb-3″][vc_column col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-offset-1 vc_col-md-8″]

R\u00e9sultats majeurs pour Merck<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_column_text]<\/p>\n
    \n
  • Visualisation coh\u00e9rente de la structure organisationnelle<\/strong>
    \nUne repr\u00e9sentation hi\u00e9rarchique famili\u00e8re, m\u00eame dans le cloud.<\/li>\n
  • D\u00e9tection anticip\u00e9e des \u00e9carts de donn\u00e9es<\/strong>
    \nLa visualisation a facilit\u00e9 la phase de migration.<\/li>\n
  • Vues personnalis\u00e9es par r\u00f4le<\/strong>
    \nDes visualisations adapt\u00e9es aux salari\u00e9s, aux managers et aux services RH.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-4 vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5″][vc_row_inner row_boxpadding=\u00a0\u00bbvc_boxpadding\u00a0\u00bb row_border_color=\u00a0\u00bbborder border–primary\u00a0\u00bb][vc_column_inner]

    • Secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>Sciences et technologies<\/li>
    • Si\u00e8ge social<\/strong>Darmstadt, Allemagne<\/li>
    • Salari\u00e9s<\/strong>\u224857,000<\/li>
    • Solution<\/strong>Ingentis org.manager pour SAP SuccessFactors pour une visualisation transparente de l'organisation<\/li><\/ ul><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-7 vpb-7″][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb][vc_column col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-offset-1 vc_col-md-10″]
      L\u2019exp\u00e9rience utilisateur tr\u00e8s positive, combin\u00e9e \u00e0 la possibilit\u00e9 de visualiser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la hi\u00e9rarchie, a rapidement confirm\u00e9 notre d\u00e9cision de poursuivre avec Ingentis org.manager.<\/div>
      Katrin Urbatzka \/ Cheffe de projet Group Human Resources \/ \/<\/span>Merck<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-7 vpb-7″][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-offset-1 vc_col-md-2 vc_hidden-xs\u00a0\u00bb]
      \n\n\n\n\n\n\n<\/svg>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-6 vc_col-md-7 vc_col-sm-offset-1″]

      Le contexte<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text elem_margin_bottom=\u00a0\u00bbvmb-5″]La mise en \u0153uvre de SAP SuccessFactors Employee Central a n\u00e9cessit\u00e9 la migration de l\u2019ensemble des donn\u00e9es RH de base depuis un syst\u00e8me on-premise vers le cloud. L\u2019enjeu \u00e9tait double : s\u00e9curiser la qualit\u00e9 des donn\u00e9es d\u00e8s les premi\u00e8res phases et conserver une visualisation claire de l\u2019organisation compte tenu des limites des organigrammes natifs de SuccessFactors.[\/vc_column_text]

      Les enjeux initiaux<\/h3><\/div><\/div>