{"id":16321,"date":"2025-03-10T11:47:59","date_gmt":"2025-03-10T10:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingentis.com\/?page_id=16321"},"modified":"2026-05-05T08:58:20","modified_gmt":"2026-05-05T06:58:20","slug":"logiciel-qualite-donnees-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ingentis.com\/fr\/cas-dutilisation\/logiciel-qualite-donnees-rh\/","title":{"rendered":"Outil int\u00e9gr\u00e9 de qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH"},"content":{"rendered":"

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Fiabilisez vos donn\u00e9es RH<\/strong> avec un outil int\u00e9gr\u00e9<\/h1><\/div>

Donn\u00e9es RH fiables, analyses pr\u00e9cises, d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es<\/p>\n

Des donn\u00e9es RH inexactes ou mal structur\u00e9es d\u00e9gradent la qualit\u00e9 des analyses et des d\u00e9cisions. Un logiciel de qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH permet d\u2019identifier, d\u2019analyser et de corriger les anomalies dans les donn\u00e9es organisationnelles.<\/p>

Demander une d\u00e9mo gratuite<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div>
<\/svg><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-5 vpb-5″][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb row_padding_top=\u00a0\u00bbvpt-7″ row_padding_bottom=\u00a0\u00bbvpb-1″][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-6 vc_col-md-7″]

Pourquoi la qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH est un enjeu cl\u00e9 ?<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/12″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-3 vc_hidden-xs\u00a0\u00bb]
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/svg>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-sm-offset-1″][vc_column_text]Une base de donn\u00e9es fiable est indispensable pour produire des reportings pr\u00e9cis et des tableaux de bord exploitables. Dans les entreprises de grande taille, avec une pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019international et dot\u00e9es de structures complexes, la gestion des donn\u00e9es RH et organisationnelles repr\u00e9sente un d\u00e9fi majeur.<\/strong><\/p>\n

Des exigences l\u00e9gales diff\u00e9rentes, des structures de donn\u00e9es h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes et des mises \u00e0 jour irr\u00e9guli\u00e8res entra\u00eenent une charge op\u00e9rationnelle importante. Le r\u00e9sultat ? Les d\u00e9cisionnaires ne disposent pas toujours des informations fiables n\u00e9cessaires \u00e0 la prise de d\u00e9cision.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-5 vpb-5″][vc_row row_bg_color=\u00a0\u00bbbg–color–white\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″]

Les 5 piliers de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Une qualit\u00e9 de donn\u00e9es \u00e9lev\u00e9e est la base de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et de processus efficaces. Elle repose sur plusieurs facteurs cl\u00e9s qui garantissent que les donn\u00e9es RH et organisationnelles sont fiables, pr\u00e9cises et exploitables. Voici un aper\u00e7u des cinq piliers essentiels de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″]
1. R\u00e9activit\u00e9<\/span>2. Coh\u00e9rence<\/span>3. Fiabilit\u00e9<\/span>4. Exhaustivit\u00e9<\/span>5. Exactitude<\/span><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-3 vpb-3″][vc_row][vc_column]

Les d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les \u00e9quipes RH face \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb row_padding_bottom=\u00a0\u00bbvpb-3″][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/12″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-4″]
  1. Incoh\u00e9rences des donn\u00e9es RH<\/strong>Des syst\u00e8mes multiples et des saisies manuelles g\u00e9n\u00e8rent des donn\u00e9es incoh\u00e9rentes ou contradictoires, rendant les analyses fiables et la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9gique difficile.<\/li>
  2. Corrections manuelles chronophage<\/strong>Sans m\u00e9canismes automatis\u00e9s de contr\u00f4le et de validation, les erreurs doivent \u00eatre corrig\u00e9es manuellement, mobilisant des ressources importantes et ralentissant les processus.<\/li>
  3. Risques de conformit\u00e9<\/strong>Des donn\u00e9es incompl\u00e8tes ou inexactes peuvent entra\u00eener des non-conformit\u00e9s r\u00e9glementaires (RGPD, audits, reporting l\u00e9gal), exposant l\u2019entreprise \u00e0 des risques juridiques.<\/li>
  4. Donn\u00e9es fragment\u00e9es<\/strong>Lorsque les informations cl\u00e9s sont dispers\u00e9es dans des syst\u00e8mes h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes, l\u2019analyse devient complexe et des indicateurs essentiels restent inexploit\u00e9s.<\/li>
  5. Manque de visibilit\u00e9<\/strong>L\u2019impact de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH sur les processus m\u00e9tier et la prise de d\u00e9cisions est souvent sous-estim\u00e9. Une prise de conscience est indispensable pour am\u00e9liorer durablement la situation.<\/li><\/ ol><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-5 vc_col-sm-offset-1″]
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    \n\n\n\n<\/svg>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[vc_row_inner row_boxpadding=\u00a0\u00bbvc_boxpadding\u00a0\u00bb row_border_color=\u00a0\u00bbborder border–tertiary\u00a0\u00bb][vc_column_inner]

    Le r\u00e9sultat ?<\/em><\/p><\/div><\/div>

    Des processus inefficaces, des analyses inexactes et des d\u00e9cisions strat\u00e9giques compromises.<\/p><\/div><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section row_padding=\u00a0\u00bbvpt-7 vpb-7″ row_bg_color=\u00a0\u00bbbg–color–page\u00a0\u00bb row_bg_image_position=\u00a0\u00bbbg–image–pos-tr\u00a0\u00bb row_bg_image_size=\u00a0\u00bbbg–image–size–contain\u00a0\u00bb row_bg_color_bottom=\u00a0\u00bbbg–color–black\u00a0\u00bb row_bg_image=\u00a0\u00bb652″][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb row_padding_bottom=\u00a0\u00bbvpb-3″][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-8 vc_col-sm-offset-1″]

    Un logiciel de qualit\u00e9 des donn\u00e9es RH<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-6 vc_col-md-7 vc_col-sm-offset-1″][vc_column_text]Gr\u00e2ce au module Data Quality Screening accessible via navigateur, Ingentis org.manager permet d\u2019identifier les erreurs et incoh\u00e9rences au sein des donn\u00e9es RH et organisationnelles. Sur cette base, les \u00e9quipes peuvent am\u00e9liorer de mani\u00e8re syst\u00e9matique la qualit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es, gr\u00e2ce \u00e0 des actions cibl\u00e9es appliqu\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/p>\n

    Les responsables RH et organisationnels disposent ainsi d\u2019analyses plus fiables et peuvent prendre des d\u00e9cisions mieux inform\u00e9es.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_padding=\u00a0\u00bbvpt-5 vpb-5″][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/6″ col_sticky=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-8 vc_col-sm-offset-1″]

    \n\n<\/svg>\n<\/div>D\u00e9tection des erreurs<\/h2>