Des données RH fiables constituent la base de décisions éclairées, que ce soit en matière de planification des effectifs, dans le cadre des processus de succession ou lors de transformations stratégiques. Des informations erronées, incomplètes ou contradictoires entraînent non seulement des problèmes opérationnels, tels que des erreurs de paie, mais compromettent également les développements à long terme. Pour agir en s’appuyant sur des données, il faut commencer par veiller à la qualité de celles-ci.
Les règles de validation que nous mettons gratuitement à votre disposition en téléchargement ici proviennent d’un véritable projet client : un fabricant allemand de cuisines comptant plus de 2 000 collaborateurs les a développées en collaboration avec Ingentis et les utilise avec succès dans ses activités quotidiennes. Intégrées à un tableau de bord de qualité des données dans Ingentis org.manager, ces règles de validation configurées sur mesure assurent un contrôle continu des données RH. Les failles potentielles sont ainsi rapidement identifiées et corrigées de manière ciblée. Un gain de qualité indéniable pour le travail des RH.
Ce tableau récapitulatif présente, à titre d’exemple, les types d’erreurs à prendre en compte lors d’une vérification des données et vous fournit de précieuses pistes pour élaborer votre propre stratégie en matière de données.
