Base de données fiable pour un reporting précis

Contrôle de la qualité des données RH pour un SIRH fiable

Ingentis Ready-to-run Solution Data Quality Screening

Contrôle de la qualité des données RH pour un SIRH fiable

Une base de données fiable constitue le fondement d’un reporting précis et de tableaux de bord réellement exploitables. Un contrôle de la qualité des données structuré est indispensable pour garantir cette fiabilité. Dans les grandes organisations internationales aux structures complexes, l’hygiène des données RH représente toutefois un défi majeur. Exigences réglementaires variables selon les pays, structures de données hétérogènes et cycles de mise à jour différents génèrent une charge importante de travail manuel et de coordination. Il devient alors plus difficile de fournir régulièrement des informations stratégiques et décisionnelles.

Notre solution prête à l’emploi de la contrôle de la qualité des données répond précisément à cet enjeu. Cet outil accessible via un navigateur permet aux responsables RH d’identifier en un coup d’œil les erreurs et lacunes au sein du paysage de données RH. Grâce à cette solution et à l’aide de mesures ciblées, vous améliorez de manière systématique le contrôle de la qualité des données et l’intégrité des informations à l’échelle de l’organisation. Les responsables RH et organisationnels disposent ainsi d’analyses plus fiables et peuvent prendre des décisions plus éclairées, fondées sur des données cohérentes et maîtrisées.

Ce que permet le contrôle de la qualité des données

Visualisation des erreurs

Visualisation des erreurs sous forme de listes, directement dans l’organigramme selon la structure organisationnelle ou via un diagramme Sunburst interactif.

Règles personnalisées

Définition des erreurs et incohérences sur la base de bonnes pratiques ou selon vos propres règles et exigences organisationnelles.

Tableau de bord précis

Tableau de bord clair et structuré offrant une vue consolidée de la qualité et de la complétude des données RH.

Amélioration mesurable

Amélioration tangible et durable de la qualité globale et de l’exhaustivité des données RH et organisationnelles.

Export des listes d’erreurs

Export des anomalies au format CSV pour traitement complémentaire et réintégration des corrections dans les systèmes sources.

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Premiers aperçus :
Captures d’écran du contrôle de la qualité des données

Diagramme Sunburst pour l’analyse de la qualité des données RH

Différentes options de visualisation pour analyser les erreurs

Grâce au diagramme Sunburst, les erreurs ou informations manquantes sont immédiatement localisables, ce qui facilite un contrôle de la qualité des données précis et structuré au sein de l’organisation. En un clic, vous pouvez basculer entre les différentes catégories d’erreurs à analyser. Il est par exemple possible d’identifier des postes pourvus mais non rattachés à un collaborateur, ou des unités organisationnelles comportant plusieurs managers. Des visualisations alternatives sont également disponibles : représentation classique sous forme d’organigramme ou affichage sous forme de liste structurée.

Identifiez les erreurs directement dans l’organigramme

Plus de transparence et de qualité grâce à une analyse structurée des anomalies

Dans la vue organigramme classique, les objets comportant des erreurs sont affichés et comptabilisés le long de la structure organisationnelle. Vous visualisez ainsi immédiatement à quel niveau de l’organisation se situent les points critiques et de quel type d’erreur il s’agit. Après le contrôle automatisé des données, vous pouvez apporter des corrections ciblées et améliorer significativement la fiabilité de vos données RH et organisationnelles.

Aperçu de l'exhaustivité et de la qualité des données dans les différentes unités organisationnelles

Maîtriser la qualité et l’exhaustivité des données

Le contrôle de la qualité des données vous permet de comparer directement la qualité des données entre les différentes entités de votre organisation. Une liste complète, basée sur des bonnes pratiques, définit ce qui est considéré comme une erreur ou une incohérence. Si nécessaire, cette liste peut être adaptée à tout moment selon vos exigences spécifiques et votre gouvernance interne.

Pourquoi nos solutions prêtes à l’emploi sont votre meilleur choix :

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