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Early-Adopter-Programm

Jobtitel, auf die Verlass ist.

Der Job Title Harmonizer gleicht jeden Positionstitel mit Ihrer Jobarchitektur ab, egal ob mit Ihrem eigenen Katalog oder einem öffentlichen Standard wie ESCO oder O*NET. Die KI macht einen Vorschlag, Sie bestätigen ihn, und die bereinigten Ergebnisse fließen zurück in Ihr Quellsystem oder in org.manager.

Job Title Harmonizer Mockup

Ein Job, zehn Titel. Ein Titel, zehn Jobs.

Lokale Bezeichnungen, Reorganisationen und frei vergebene Titel von Führungskräften untergraben Ihre Jobarchitektur, ohne dass es jemand merkt.

Die Folge?

Compensation & Benefits kann keine Benchmarks bilden, die Workforce-Planung kann künftigen Bedarf nicht modellieren, und jede manuelle Bereinigung hält nur ein paar Wochen.

Der Job Title Harmonizer sorgt dafür, dass jeder Titel wieder zu Ihrer freigegebenen Jobarchitektur passt.

So funktioniert der Job Title Harmonizer …

Die KI schlägt den passendsten Treffer vor, die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

  1. IdentifizerenWählen sie die Zielgruppe aus, die Sie harmonisieren möchten.
  2. KI schlägt vorDie KI empfiehlt den passendsten Katalogeintrag, mit Konfidenzwert und einer verständlichen Begründung.
  3. PrüfenDie zuständige Person bestätigt oder ändert den Vorschlag. Ohne Freigabe passiert nichts.
  4. ExportierenBestätigte Ergebnisse gehen als CSV raus, für den Import in Ihr Quellsystem oder zur Nutzung in org.manager.

… und wofür Sie ihn einsetzen.

Konsistente Daten

Wir prüfen Ihre Positionen laufend, damit Titel nicht wieder auseinanderdriften.

Für: Katalogverantwortliche, HR IT

Entgelttransparenz

Vergleichbare Jobs sind die Grundlage für Eingruppierung und Berichte zur Entgelttransparenz.

Für: Compensation & Benefits

Mergers & Acquisitions

Übernommene Positionen lassen sich Deal für Deal in Ihre bestehende Architektur einordnen.

Für: HR IT, Architekturverantwortliche

Job Title Harmonizer Mockup 2

Sicher und nachvollziehbar

  • Der Mensch entscheidetJede Zuordnung wird von einer Person bestätigt oder geändert.
  • Keine personenbezogenen Daten nötig. Der Positionstitel reicht als Minimum. Mit Organisationseinheit, Beschreibung oder Job Grade werden die Ergebnisse besser.
  • Ihr Katalog oder ein öffentlicher. Sie können ESCO, O*NET oder Ihren eigenen Jobkatalog nutzen. Zum Start brauchen Sie keinen.
  • Gehostet in Microsoft Azure. Die Region des Rechenzentrums wählen Sie selbst.
  • Kein Training mit Ihren Daten.Ihre Daten fließen nie in das Training von KI-Modellen ein.
  • Deutsch und Englisch. Jobtitel in beiden Sprachen werden unterstützt.

Aktiv mitgestalten: das Early-Adopter-Programm

API-Anbindung, ein erster Aufbau Ihrer Jobarchitektur aus vorhandenen Positionen und Reporting zur Entgelttransparenz: Eine kleine Gruppe von Kunden bekommt frühen Zugang und entscheidet mit, was als Nächstes kommt. Die Teilnahme ist kostenlos.

  1. Wir sprechen kurz über Ihren Anwendungsfall und Ihre verfügbaren Daten.
  2. Sie stellen passende Testdaten bereit.
  3. Gemeinsam prüfen wir die KI-Vorschläge und verbessern Daten, Konfiguration und Ergebnisse Schritt für Schritt.
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