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Was sagt die Presse über Ingentis? Hier sammeln wir spannende Artikel und News, die zeigen, wie unsere Lösungen und Ideen Organisationen weltweit voranbringen. Ob aktuelle HR-Trends oder inspirierende Erfolgsgeschichten – bleiben Sie informiert und erfahren Sie, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen!
Personalmagazin
Ein Ländervergleich bringt es an den Tag: US-Unternehmen schöpfen nach Einschätzung der Beschäftigten ihre organisationale Leistungs fähigkeit deutlich besser aus als deutsche. Woran das liegt und was es für teils drastische Folgen hat, zeigen die Daten des Organizational Performance Reports 2026.
Persoblogger
Deutsche Unternehmen sind in Zeiten der Polykrise aufs Äußerste gefordert. Durch gute Organisation wären sie dem gewachsen. Doch unsere Studie „Organizational Performance Report 2026“ zeigt: sie tun sich erstaunlich schwer damit. Woran das liegt und wie die Lage zu verbessern wäre, beschreibe ich in diesem Beitrag.
Personalführung
Es ist eine beliebte Phrase, dass HR gerne die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Dabei sind es die Verhältnisse im Unternehmen, die es Menschen ermöglichen, ihr Bestes zu geben. Personalfachleute sollten Meister darin werden, die Organisation zu analysieren und mit Führungskräften gemeinsam zu gestalten. Die Mittelständler Hochland und Multivac haben gute Erfahrungen mit Org und Workforce Analytics gemacht.
Haufe
Ein Ländervergleich bringt es an den Tag: US-Unternehmen schöpfen nach Einschätzung der Beschäftigten ihre organisationale Leistungsfähigkeit deutlich besser aus als deutsche. Auf Datenbasis des Organizational Performance Report 2026 lassen sich fünf Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Deutschland ableiten.
Personalwirtschaft
HR muss sich mehr um die Organisation und ihre Strukturen kümmern. Analytics Tools leisten dabei unschätzbare Dienste.
zfo-toolkit
Es ist die ewig junge Frage: Beeinflusst das Verhalten die Verhältnisse oder beeinflussen die Verhältnisse das Verhalten? Und es ist die ewig gleiche Antwort: Beide Perspektiven sind zutreffend. Die Organisation gibt den Rahmen für menschliches Verhalten vor. Das Organisationsdesign und die Förderung organisationaler Performance werden daher auch für HR immer wichtiger.
Haufe
Das Nürnberger Softwarehaus Ingentis verfolgt ambitionierte Pläne. Mit einem auf Technologieunternehmen spezialisierten Investor an Bord möchte der Anbieter den US-Markt aufmischen. Damit dieser Plan gelingt, will CEO Joachim Rotzinger gleich eine neue Software-Kategorie in HR etablieren. Im Marktgespräch HR Tech spricht er über eine Marktnische mit Milliardenpotenzial.
ZFO-Toolkit
Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. In gleichem Maße wächst bei Unternehmen der Wunsch, die Wechselabsichten von Beschäftigten vorherzusagen. Das ist rechtlich wie inhaltlich kompliziert, aber möglich…
SAATKORN Podcast
Ingentis steht für People Analytics sowie Org Design und die Erstellung von Org Charts. Megaspannend?! – Aber ja, die sich aus den Themen ergebenden Use-Cases sind nämlich für komplexe, internationale Organisationen absolut zukunftsrelevant. Ob es beispielsweise in M&A-Prozessen um das zukünftige Organisationsdesign geht oder aber um die Fragestellung, welche Skills Organisationen eigentlich an Bord haben müssen …
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