Lesen Sie, was uns bewegt
Was sagt die Presse über Ingentis? Hier sammeln wir spannende Artikel und News, die zeigen, wie unsere Lösungen und Ideen Organisationen weltweit voranbringen. Ob aktuelle HR-Trends oder inspirierende Erfolgsgeschichten – bleiben Sie informiert und erfahren Sie, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen!
ZFO-Toolkit
Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. In gleichem Maße wächst bei Unternehmen der Wunsch, die Wechselabsichten von Beschäftigten vorherzusagen. Das ist rechtlich wie inhaltlich kompliziert, aber möglich…
SAATKORN Podcast
Ingentis steht für People Analytics sowie Org Design und die Erstellung von Org Charts. Megaspannend?! – Aber ja, die sich aus den Themen ergebenden Use-Cases sind nämlich für komplexe, internationale Organisationen absolut zukunftsrelevant. Ob es beispielsweise in M&A-Prozessen um das zukünftige Organisationsdesign geht oder aber um die Fragestellung, welche Skills Organisationen eigentlich an Bord haben müssen …
Persoblogger
Agilität ist in aller Munde. Mit zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt müssen auch Denkweisen und Arbeitsmethoden angepasst werden. Dabei gibt es noch immer zahlreiche Missverständnisse, die dazu führen können, dass Unternehmen in der sog. „Agilisierungsfalle“ landen…
HR-Journal
Individuelle Leistung braucht Strukturen und Abläufe im Unternehmen, die diese fördern, erklärt Joachim Rotzinger, CEO von Ingentis. Die Verknüpfung von Mitarbeitenden- und Strukturdaten, People Analytics und Org Design, kann Arbeitswelten leistungsförderlicher machen…
Persoblogger
Viel Aufwand verwenden Unternehmen darauf, Mitarbeitenden das nötige Mindset, Skillset und Toolset für den Unternehmenserfolg zu vermitteln. Ihnen die für den Erfolg nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen, wird dagegen vernachlässigt. Dieser Beitrag diskutiert, warum das so ist und wie es besser geht…
Persoblogger
Strategic Workforce Planning ist unabdingbar in Zeiten, in denen sich Märkte, Technologien und Skill-Anforderungen dramatisch und schnell ändern. Aber sie läuft ins Leere, wenn nicht auch die organisatorischen Rahmenbedingungen von Unternehmen berücksichtigt werden…
Big Data Insider
Die Transformation der Wirtschaftswelt durch die vier D – den demografischen Wandel, die Digitalisierung, die De-Karbonisierung und die De-Globalisierung – erfordert eine Anpassungsfähigkeit von Organisationen, die vielerorts nicht gegeben ist …
personalSCHWEIZ
Unternehmen, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) nicht nur als Marketing-Kampagne sehen, sondern mit einer datenbasierten Strategie verfolgen, können dadurch auf Dauer leistungsfähiger und innovativer sein. Digitale Tools helfen bei der Datenvisualisierung und -auswertung …
E3-Magazin
Durch die automatisierte Weitergabe von Aktualisierungen der HR-Daten konnte der regionale Energieversorger Mainova den manuellen Aufwand bei Umstrukturierungen erheblich reduzieren und die Datenqualität spürbar verbessern …
