Ingentis Innovation Days

People Analytics, moderne Organisationsformen und Nachhaltigkeit im Unternehmen waren die Schwerpunktthemen der ersten Ingentis Innovation Days, zu denen sich in der vergangenen Woche rund 100 geladene Gäste und Partner:innen aus unterschiedlichen Branchen intensiv untereinander austauschten. Bei dem Event im Fürther Ronhof wurde eine stimmige Mischung aus Lösungsvorführungen, Best Practices, wissenschaftlichen Vorträgen und Breakout Sessions organisiert, um die Teilnehmenden über aktuelle Trends im HR-Umfeld zu informieren und Impulse für deren Arbeitsalltag zu geben. Dabei wurde einmal mehr deutlich, dass fortschrittliche Datenanalyse auch im Personalbereich nicht mehr wegzudenken ist, um mit aktuellen Herausforderungen, beispielsweise bei der Rekrutierung und beim Workforce Management, umzugehen. Ingentis konnte in diesem Zusammenhang anschaulich aufzeigen, wie sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren vom Organigramm-Spezialisten hin zum Lösungsanbieter für People Analytics und Org Design gewandelt hat.

Ingentis glaubt sehr stark an das positive Zusammenspiel von Wissenschaft und Praxis. Daher wurden zahlreiche Vorträge und Sessions von Prof. Dr. Stephan Fischer, Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung, Direktor am Institut für Personalforschung der Hochschule Pforzheim, sowie Beirat von Ingentis, gestaltet oder begleitet. Unter anderem inspirierte er das Publikum mit der Beantwortung der Frage, wie sich Unternehmen durch People und Org Analytics für künftige Herausforderungen rüsten können. Im Tandem mit Miriam Schilling, Bereichsleiterin Mensch und Organisation bei der Vaude GmbH & Co. KG, übertrug er dieses Thema dann auch auf Fragen der Nachhaltigkeit, indem er zur Diskussion stellte, ob diese heutzutage im Unternehmen zur Kür, zur Pflicht oder zum strategischen Wettbewerbsfaktor werden. Für den Themenkomplex „Moderne Organisationsformen“ wiederum warf Fischer gemeinsam mit Marc Wagner, Head of Employee Experience der Atruvia IT AG, die Frage auf, ob es sich bei Agilität und Ambidextrie um alten Wein in neuen Schläuchen handelt oder warum diese Themen aktueller denn je sein können.

Neben klassischen Vorträgen kamen auch Anwendungsbeispiele von Kunden:innen nicht zu kurz. Diese entstammten den unterschiedlichsten Branchen und Einsatzfeldern. So sprach beispielsweise Sven Kompe, Agile Lead CoE Group Organizational Analytics bei der Volkswagen AG, darüber, wie Analytics dem Konzern dabei hilft, seine Unternehmenskultur zu verbessern und seine Effizienz zu steigern. Stefan Hahn, Teamleader HR Controlling / Compensation & Benefits bei der s.Oliver Group, stellte wiederum vor, wie die Einführung eines Dashboards für Führungskräfte erfolgreich umgesetzt werden konnte. Positive Beispiele gab es auch aus dem öffentlichen Sektor. Hier erläuterte Maik Heinermann, Teamleiter Personalplanung, Berichtswesen und Evaluation bei der Stadt Mannheim, wie das Krisenmanagement während der Corona-Pandemie durch den Ingentis org.manager unterstützt werden konnte. Dabei handelte es sich nur um eine Auswahl von drei Case Studies, die die aktuellen Herausforderungen und Aufgabenstellungen der Besucher sehr gut widerspiegelten. Weitere Vorträge wurden von Vertreter:innen von Multivac, der Loh Services GmbH & Co. KG, der ZF Friedrichshafen AG sowie der Lanxess Deutschland GmbH beigesteuert.

Auch der persönliche Austausch war ein zentrales Element der Ingentis Innovation Days. Dieser fand nicht nur in den Pausen und beim Abendessen statt, sondern wurde durch Breakout Sessions im Rahmen zweier Innovation.LABs zusätzlich gefördert. Hier konnten die Gäste in einem moderierten Format ihre Erfahrungen zu Themen wie Reorganisationen, People Analytics, Simulationen, Datenmanagement und agile Organisationsformen tiefergehend austauschen und sich gegenseitig inhaltlich befruchten.

„Wir haben uns sehr gefreut, unsere Kund:innen und Partner:innen erstmals nach der Corona-Pandemie wieder persönlich treffen zu können“, betont Joachim Rotzinger, CEO von Ingentis. „In diesem Zusammenhang konnten wir wieder einmal erleben, welch starke Kund:innen-Community Ingentis hat und wie sehr unsere Events als Forum für den gegenseitigen Austausch unter den HR- und Organisations-Experten der anwesenden Unternehmen geschätzt wird. Es war deutlich zu registrieren, dass die Herausforderungen der heutigen Zeit nach neuen Lösungsansätzen verlangen. Diese liegen sehr häufig im Bereich der People Analytics und des Org Designs, sodass wir mit unserem Portfolio optimal unterstützen können. Die gesamte organisatorische Effektivität wird von fortschrittlicher Datenanalyse in Zukunft sehr stark profitieren.“