Schnell, flexibel, lösungsorientiert – mit Ingentis

Mehr Transparenz und Steuerungskraft bei den Stadtwerken Düsseldorf

Nach der Ablösung ihres alten Personalsystems suchten die Stadtwerke Düsseldorf eine Lösung, um Organisationsdaten – insbesondere für Führungskräfte – sinnvoll bereitzustellen. Mit dem org.manager wurde ein leistungsstarkes Tool eingeführt, das seither kontinuierlich mit den Anforderungen wächst.

Drei entscheidende Erfolge für die Stadtwerke Düsseldorf

Intuitive Nutzung für Führungskräfte
Klare, visuelle Darstellungen von Strukturen, Stellen und Kennzahlen unterstützen das Daily Business und die Personalplanung
Schnelle Umsetzung neuer Anforderungen
Neue Perspektiven wie z. B. der Vakanzmonitor oder der Compensation Monitor lassen sich flexibel und kurzfristig integrieren
Datenbasierte Entscheidungen über alle Organisationseinheiten hinweg
Detaillierte OE-Analysen und aktuelle Personaldaten stärken die Steuerungsfähigkeit im gesamten Konzern

BrancheEnergieversorgung
HeadquarterDüsseldorf
Mitarbeiterzahlca. 3100
LösungIngentis org.manager als zentrale Plattform für Organisationsvisualisierung und Führungskräfteunterstützung

Das Tool ist sehr intuitiv und anwenderfreundlich! Deshalb arbeiten unsere Führungskräfte sehr gerne mit dem org.manager!

Till Nagels / /Stadtwerke Düsseldorf

Die Herausforderung

Die Veränderung in der Systemlandschaft stellte die Stadtwerke Düsseldorf vor die Herausforderung, eine neue Lösung für die effiziente und aktuelle Verwaltung ihrer Organisationsdaten zu etablieren.

Bisherige Herausforderungen

Wegfall eines etablierten Systems mit hoher Informationsdichte
Keine zentrale Plattform für aktuelle Organisationsdaten
Eingeschränkte Reaktionsfähigkeit bei neuen Anforderungen

Die Lösung

Mit Ingentis org.manager konnten die Stadtwerke Düsseldorf eine zentrale Plattform etablieren, um Organisationsdaten transparent darzustellen, flexibel auszuwerten und die Lösung fortlaufend an neue Anforderungen anzupassen. Individuelle Ausgaben wie der Vakanzmonitor, der Stellenplan 2.0 oder der Compensation Monitor unterstützen gezielt Führungskräfte und HR bei Planung, Analyse und Steuerung.

Individuelle Sichten & Dashboards
für Führungskräfte, HR und weitere Fachbereiche
Integration von Vakanz- und Compensation Monitor
zur gezielten Personalplanung und Equal-Pay-Analyse
Individuelle Lösungen in kürzester Zeit
durch modulare Erweiterbarkeit und kurze Time-to-Market

Das Ergebnis

Die Stadtwerke Düsseldorf arbeiten heute deutlich effizienter mit Organisationsdaten. Der org.manager wird konzernweit geschätzt, besonders von Führungskräften, die schnell und intuitiv auf strukturierte Informationen zugreifen können. Neue Anforderungen werden flexibel umgesetzt, individuelle Ausgaben wie der Vakanzmonitor, Stellenplan 2.0 oder Compensation Monitor sind fest im Alltag verankert. Die Zusammenarbeit ist datenbasierter, Entscheidungen treffen alle Beteiligten schneller und fundierter.

Erreichte Verbesserungen

Deutlich höhere Usability und Akzeptanzdurch intuitive Bedienung und positive Rückmeldungen aus dem Management
Neue Inhalte flexibel integrierbarz. B. Proof of Concept für neue Themen wie Altersstruktur oder Equal Pay
Mehr Transparenz & Steuerungssicherheitfür Führungskräfte, HR und zentrale Fachbereiche

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