Auf die Zukunft vorbereitet sein

In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen und Organisationen ständigen Veränderungen und Herausforderungen ausgesetzt. Eine widerstandsfähige Organisation kann Krisen und Umgestaltungen besser bewältigen und sich schneller erholen, was in einem dynamischen und unvorhersehbaren Branchenumfeld von großer Bedeutung ist. Es gibt mehrere Schritte, die eine Organisation ergreifen sollte, um ihre Resilienz zu steigern. In diesem Beitrag werden wir genauer darauf eingehen, wie Organisationen ihre Resilienz erhöhen können und welche Auswirkungen dies auf ihre Mitarbeitenden und das Arbeitsumfeld haben kann.

Organisationelle Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit, sich an Veränderungen und Herausforderungen anzupassen und dabei effektiv zu bleiben. Es gibt mehrere Schritte, die Ihre Organisation ergreifen kann, um ihre Resilienz zu steigern:

Bei diesen Schritten handelt es sich lediglich um ausgewählte Möglichkeiten, wie Organisationen ihre Resilienz steigern können. Jede Organisation ist jedoch einzigartig und muss ihre eigene Strategie entwickeln, um ihre Widerstandsfähigkeit zu erhöhen.

Die Steigerung der organisatorischen Resilienz hat auch Auswirkungen auf die Mitarbeitenden. Wenn eine Organisation widerstandsfähiger wird, kann sie besser auf Herausforderungen reagieren, mit denen auch die Mitarbeitenden konfrontiert werden. Hierzu gehören beispielsweise Konjunkturschwankungen, Restrukturierungen, Umweltkatastrophen oder Pandemien.

Eine widerstandsfähige Organisation ist flexibler, wenn es um die Anpassung an neue Bedingungen geht. Dies kann den Mitarbeitenden helfen, sich an neue Arbeitsbedingungen zu gewöhnen und neue Fähigkeiten zu erlernen, die in einer sich verändernden Umgebung von Vorteil sind.

Eine resiliente Organisation kann auch ein Gefühl von Empowerment bei den Mitarbeitenden erzeugen, da sie möglicherweise in die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der organisatorischen Widerstandsfähigkeit einbezogen sind. Dies kann dann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeitenden als wichtiger Bestandteil der Organisation fühlen. Das wiederum wird dann ihre Loyalität und Motivation erhöhen.

Eine widerstandsfähige Organisation ist stabiler, was den Mitarbeitenden ein Gefühl der Sicherheit gibt. Das wiederum hilft ihnen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wenn eine Organisation auf Krisen und Veränderungen effektiv reagieren kann, dann wird dies den auch Stress bei den Mitarbeitenden reduzieren. Sie sind dann weniger besorgt über ihre Arbeitsplatzsicherheit und die grundsätzliche Fähigkeit des Unternehmens, ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Um die Resilienz Ihres Unternehmens gezielt zu erhöhen sind oftmals Umstrukturierungen notwendig. Um diese planvoll umzusetzen, ist es zunächst einmal wichtig, sich einen genauen Überblick des aktuellen Zustands der Organisation zu verschaffen. Da Menschen visuelle Lebewesen sind, ist hier der Einsatz innovativer Software zur Abbildung des Status Quo sehr hilfreich. Auf dieser Visualisierung der HR- und Unternehmensdaten fußt dann eine detaillierte Analyse, die ihrerseits den Grundstein für Optimierungsmaßnahmen legt.

Zudem lassen sich mithilfe der Simualtionsfunktion von Ingentis org.manager angedachte Veränderungen zunächst ausprobieren und bewerten, bevor sie realisiert werden. So können Entscheidungen für die Zukunft der Organisation auf Basis von aussagekräftigen Daten getroffen werden. Das macht die Maßnahmen nicht nur nachvollziehbarer für alle Beteiligten, sondern auch erfolgreicher.