Die Versionen des org.manager sind so geschnitten, dass sie Ihre Bedarfe an automatisierten Organigramm-Erstellung und Datenvisualisierung abdecken. Lassen Sie uns die Schlüsselunterschiede genauer betrachten:
Organigramme für jeden Bedarf
Der org.manager ist in drei speziell zugeschnittenen Versionen erhältlich: Essential, Advanced und Premium. Gemeinsam decken sie alle Anforderungen an die Organigramm-Erstellung ab.
Die Versionen des org.manager sind so geschnitten, dass sie Ihre Bedarfe an automatisierten Organigramm-Erstellung und Datenvisualisierung abdecken. Lassen Sie uns die Schlüsselunterschiede genauer betrachten:
Diese Version ermöglicht Ihnen den Zugriff auf tagesaktuelle, browserbasierte Organigramme, die direkt aus einer der gängigen Datenquellen generiert werden. Essential bietet zudem Bilder und Stellenbeschreibungen für jede Position, einen navigierbaren Hierarchiebaum und eine detaillierte Suchfunktion. Verfügbar in Deutsch, Englisch und einer optionalen dritten Sprache.
Advanced kann alles, was Essential kann – und noch einiges mehr: So ist die Version mit dynamischen Filter- und Highlightfunktionen ausgestattet, zum Beispiel zum Hervorheben von Vakanzen. Weitere Vorteile dieser Version: Sie ermöglicht Dateneinmischungen aus weiteren Quellen, und ist in der Lage, Daten zur Strukturbereinigung zu manipulieren und hat eine Mappendruck-Funktion.
Premium baut auf den Funktionen von Advanced auf. Darüber hinaus lassen sich damit durch die Darstellungen und Berechnungen von HR-Kennzahlen wie VZÄ pro Abteilung erste, grobe Analysen durchführen. Zu den weiteren Funktionen dieser Version zählen ein PowerPoint-Export zum nachträglichen Editieren des Organigramms und ein konfigurierbarer Datenexport als CSV/Excel-Datei.
Unsere Versionen bieten bereits einen starken Funktionsumfang – doch mit unseren Modulen holen Sie noch mehr aus Ihrer Organisation heraus. Ob Org Analytics, Org Design oder Org Charting: Unsere intelligenten, schnell einsetzbaren Module ermöglichen nicht nur einen klaren Überblick über Ihre HR-Daten, sondern auch deren gezielte Nutzung für fundierte Entscheidungen.
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